6月12日至14日，安徽建工集團有限公司工會干部培訓班在巢湖半湯舉行，來自集團公司所屬單位和直屬經濟實體的90多名專兼職工會干部參加了培訓。這次培訓班邀請到省總工會有關專家和領導對《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》以及企業民主管理和工會組織建設等內容進行專題講解，培訓班還就企業民主管理工作組織了經驗交流。本期培訓班得到了集團公司黨政領導的重視和關心。集團公司董事長、總經理胡運成，黨委書記張海平，副總經理王禮義分別到培訓班看望全體學員，并作了重要講話。集團公司紀委書記、工會主席劉振武自始至終參加培訓，并在培訓班開班典禮上就本期培訓的目的和意義做了動員。
在開班典禮上，集團公司黨委書記張海平發表了講話，他在講話中充分肯定了集團公司工會干部在安徽建工改革、發展和穩定工作當中所做的大量卓有成效的工作，指出了工會干部在新形勢下加強學習的必要性，強調工會干部要深入學習十七大精神，按照科學發展觀的內在要求，為促進安徽建工和諧發展，積極謀劃好工會工作：一是要認真學習好科學發展觀，解決好世界觀和方法論的問題；二是要按照以人為本的核心理念，指導工會工作；三是要按照統籌兼顧，全面協調可持續的要求，不斷改進工會工作；四是要按照改革創新，與時俱進的精神推進工會各項工作取得新的成績。他希望工會干部面對新形勢、新挑戰，抓住工會工作的重點和難點，通過以點帶面，全面開展好工會各項工作，不斷取得新的成績和亮點。
集團公司董事長、總經理胡運成在培訓班結束前發表了熱情洋溢的講話。胡總在講話中通報了集團公司的工作情況，指出了集團公司在發展中面臨的新形勢和新挑戰，同時對各級工會組織和工會干部提出希望和要求：一是各級工會組織要履行好、把握好工會工作的四項職能，在維護好職工合法利益的同時，維護好國家和企業的整體利益。要在職工中樹立“企業靠職工發展，職工靠企業生存”的理念；二是圍繞中心，服務大局，積極開展技術創新、合理化建議和各種形式的勞動競賽活動；三是抓好員工素質的提升，做好職工教育和培訓工作，在創建學習型組織上下功夫，在培訓知識化職工中發揮作用。通過開展職工素質工程，組織引導職工樹立全新的學習理念，樹立“學習為本”的思想，建立有效的學習機制，利用各種宣傳陣地大力宣傳企業的模范典型和先進事跡，不斷提高職工的思想素質。要圍繞提高技能，立足崗位培訓知識型職工，讓職工在實踐中不斷提高技能。四是搭建企業文化平臺，抓好企業文化建設。工會干部要成為企業文化建設的踐行者和宣傳者。通過企業文化建設的帶動作用，使廣大職工樹立大局意識、責任意識、廉政意識等優秀的品質，努力將集團公司打造成一個有理想、有活力、有激情的優秀集體。
（工會）
