為幫助新員工適應項目工作生活，順利完成角色轉換，近日，安徽路港銅陵路高架、S332改建工程和G347普縱段項目團支部分別召開迎新座談會，項目黨支部書記、團支部書記、全體新入職員工、項目部團員青年參加。
在銅陵路高架項目部，與會老員工結合自身崗位職責，一一分享自己的入職經歷，給新員工提出了意見建議，要求新員工轉變觀念，盡快適應和融入角色，鍛煉自己早日成長成才，為服務企業(yè)發(fā)展貢獻力量。團支部書記石海濤闡述了“導師帶徒”活動的目的和意義，要求導師通過“傳、幫、帶”的方式，將技術知識、職業(yè)道德作風傳授給新員工，切實有效地加快新學員理論知識到實踐能力的轉換進度，使新員工盡快更好地適應工作崗位，全身心地投入到工作和學習中。 3對師徒經過交流認知，雙向選擇后，現(xiàn)場簽字確立師徒關系。
S332項目團支部對新員工表示熱烈歡迎，組織了座談并簽訂了導師帶徒協(xié)議。在項目黨支部的指導下，團支部針對徒弟的專業(yè)、個人愛好和特長，將新員工安排到合適的工作崗位。按照“缺什么、教什么、學什么、練什么”，促進新員工融入新的崗位環(huán)境，充分調動新成員積極性、主動性、創(chuàng)造性，提高員工獨立處事的工作能力。項目教學領導小組成員每天利用晚上時間，帶領新員工認真學習規(guī)范規(guī)程、施工圖紙，掌握好專業(yè)知識，牢記施工重點、施工方法，盡量做到事先預料，事前解決。
G347普縱段項目部迎新座談會于7月18日晚召開。會上，幾位新員工各自做了自我介紹，并暢談了今后三年自己的努力方向和奮斗目標。黨支部書記江雷和團支部書記汪文仲希望新員工珍惜自己工作崗位，立足本職干好工作、發(fā)揮自己的特長，多學習、多干事、多溝通，學習身邊的優(yōu)秀青年典型，虛心向老員工請教，不斷進取，為項目建設貢獻自己的力量。
